Zoios · København · est. 2021
Et missionsdrevet team fra København.
Vi bygger den medarbejderlytte-platform vi selv ønskede fandtes: korte puls-undersøgelser, live dashboards, AI-drevne anbefalinger, og nul regneark.
Missionen, i tal
De fleste mennesker bruger en tredjedel af deres liv på arbejde, og alt for mange er udbrændte imens. Vi er på en mission for at ændre det.
12.375
dage på arbejde
den gennemsnitlige karriere
77%
har oplevet udbrændthed
på et tidspunkt i deres nuværende job
1.000.000
liv vi vil forbedre
gennem bedre kultur og ledelse. Det er ambitionen
01 · Stiftelseshistorie
To stiftere, én idé der ikke ville slippe.
01 / 04
Frøet
Idéen kom til Christian for et årti siden, i en tidligere virksomhed. Der måtte være en bedre måde at forstå stress og trivsel på end årlige målinger, som ingen stoler på. Noget i realtid, datadrevet, og bygget så en organisation faktisk kunne handle på det, den hørte. Han lagde den til side. Næste kapitel trak ham et andet sted hen.
02 / 04
Tomrummet, på nært hold
År senere var Christian medejer af et voksende bureau. Alle andre dele af forretningen blev målt: omsætning, pipeline, fakturerbarhed. Men det vigtigste spørgsmål, hvordan har vores mennesker det egentlig, blev besvaret med en leders mavefornemmelse. Virksomhedens dyreste aktiv, og vi gættede.
03 / 04
Opkaldet
Han ringede til Mikkel. De havde været venner siden gymnasiet, og år tidligere havde de konkurreret sammen i en amerikansk startup-konkurrence. De vidste allerede, at de var et godt team. Inden eftermiddagen var slut, var de enige: det var den her idé, der skulle bygges.
04 / 04
Liftoff
Inden for få måneder var de første betalende kunder live. Seks måneder inde blev Zoios optaget i Y Combinator. Senere samme år ledede People Ventures en runde sammen med en række prominente angels. I dag kører Zoios på tværs af 1.000+ teams i 47 lande. Den oprindelige idé er den samme. Bare skarpere.
Christian Højbo Møller · Mikkel Sloth
02 · Hvad vi tror på
Produce for People with Pleasure.
Tre ord der former hver produktbeslutning og hver samtale med kunder.
P
Produce
Vi vil være modige, opfinde noget nyt og udfordre status quo for hvordan organisationer måler og handler på trivsel.
P
People
Hver funktion skal skabe ægte, følelsesmæssig og psykologisk effekt for det menneske der modtager den, samtidig med at den tjener forretningen.
P
Pleasure
Kultur og ledelse kræver arbejde. Vi tror på at intern glæde ikke er et frynsegode, det er fundamentet. Vi skal leve det før vi kan sælge det.
Vi går selv forrest
Vi er selv en Certificeret Happy Workplace™, målt på de samme krævende kriterier vi holder vores kunder til. Ingen betalte badges, ingen genveje.
Se vores certificering